Comissão e Premiação, qual a diferença?

Apesar de sutil, existem diferenças que devem ser bem compreendidas pois cada modalidade tem encargos trabalhistas diferentes.

Comissão:  Tem caráter habitual, integra o salário e incidem encargos trabalhistas.

Premiação: Normalmente é paga de forma esporádica, não integra o salário e não incidem encargos trabalhistas ou previdenciários.

As empresas que oferecem tanto comissão como premiação devem discriminar na folha de pagamento o que é cada parcela. Dessa forma, caso haja qualquer reclamação trabalhista, será possível comprovar do que se trata cada pagamento.

É recomendável o esclarecimento prévio com especialistas para evitar erros comuns ao realizar esse tipo de ação na empresa.

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